“Als je aan Anouschka komt, kom je aan ons allemaal!”

De daadwerkelijke oplossing voor de bestrijding van racisme en discriminatie op de arbeidsvloer moet dan ook gevonden worden in de vereniging van alle medewerkers, allochtoon en autochtoon. In het organiseren van de werkvloer ontdekken collega’s dat racisme en discriminatie hen uit elkaar drijft en verzwakt en zodoende in het voordeel blijkt van de werkgever. Een gezamenlijke strijd van werknemers maakt voor allen dan ook helder welke partijen de daadwerkelijke tegenstanders zijn. Ook worden tijdens de gezamenlijke strijd via hecht contact tussen werknemers vooroordelen naar elkaar bevochten en een hechte eenheid verworven. Racisme en discriminatie worden dan niet langer gezien als de oorzaken van problemen, maar als nevenuitkomst van een oneerlijke samenleving gebaseerd op uitbuiting van een grote meerderheid van werknemers ten gunste van een kleine elite. Ook worden tijdens de gezamenlijke strijd via hecht contact tussen medewerkers vooroordelen naar elkaar bevochten en een hechte eenheid verworven. Immers, in een bond committeer je elkaar aan het motto “Komen ze aan een, dan komen ze aan ons allemaal”.

Loes de Kleijn in “Als je aan Anouschka komt, kom je aan ons allemaal!” – Over de bestrijding van racisme en discriminatie op de werkvloer (KSU)