De macht terug – een adempauze, vriendelijkheid en solidariteit op de werkplek

Het is een vreemde wereld. We besteden meer tijd op het werk dan met onze vrienden en familie. Werk vreet aan ons leven, maar we zien het werk als gescheiden van het leven. We willen het werk niet serieus nemen, want we worden op het werk als mens niet serieus genomen. De creativiteit en levensenergie van miljarden mensen wordt verspild door de manier waarop het werk in het huidige systeem wordt georganiseerd. Ze vertellen ons dat we leven in een democratie – maar op de plaats waar we het grootste deel van ons leven doorbrengen, hebben we weinig tot niets te zeggen. De manier waarop het werk wordt georganiseerd, maakt het erg moeilijk om vrienden te maken of vrienden te zijn op het werk: de machine maakt te veel lawaai, de band loopt te snel om te kunnen praten (vaak wordt ons verteld dat we ‘te veel’ praten), mensen komen en gaan, dus denken we “waarom zou ik moeite doen om ze te leren kennen?”. Sommige mensen denken dat ze makkelijker werk krijgen als ze laten zien dat ze betere werknemers zijn dan de anderen, die ‘lui’ zijn. Een gevoel van onderlinge concurrentie wordt aangemoedigd, ondanks alle gepraat over ‘teamwork’. Werk is zielloos en geeft ons het gevoel maar half mens te zijn, dus hoe kunnen we ons verbinden met anderen? Het is waar, we hebben geen greep op wat er gebeurt in ons bedrijf, wat geproduceerd wordt en hoe, wie wordt ingehuurd en ontslagen en waarom. Maar we kunnen beginnen met het gunnen van een beetje lucht voor onszelf en anderen, wat ruimte tegen de productiedoelen en voor vriendelijkheid. Verlicht de werkdruk en probeer niet te concurreren met je collega’s. Werk niet harder dan gemiddeld, probeer dan een beetje trager te werken en meer tijd geven voor je medemensen. Moedig anderen aan om dat ook te doen. Klaag niet over collega’s bij leidinggevenden en management. Probeer je collega’s direct aan te spreken. Als het probleem ernstiger is, praat er dan over met andere collega’s die je vertrouwt. Samen zullen jullie een oplossing vinden. Wees vriendelijk voor nieuwe starters en uitzendkrachten – zelfs als je denkt dat ze niet lang blijven. Leg uit hoe dingen werken en dat ze zichzelf niet dood werken voor een minimumloon.

In De macht terug – een adempauze, vriendelijkheid en solidariteit op de werkplek (Arbeidersstemmen)